W ramach programu Wellbeingu Pracowników bardzo ważne jest doraźne wsparcie psychologiczne. To usługa, która ma na celu zapewnienie pracownikom wsparcia emocjonalnego i psychologicznego w sytuacjach trudnych oraz stresujących.
Wsparcia psychologicznego udzielamy poprzez indywidualne konsultacje z wykwalifikowanymi psychoterapeutami. Ich głównym celem jest pomoc pracownikom w:
Tego rodzaju wsparcie może być udzielane w odpowiedzi na różne sytuacje, między innymi:
| zwolnienia grupowe |
| reorganizacje firmy |
| konflikty w miejscu pracy |
| stres związany z dużym obciążeniem pracy |
| trudności w życiu osobistym pracowników |
Doraźne wsparcie psychologiczne dla firm ma na celu tworzenie zdrowszego i bardziej zrównoważonego środowiska pracy, które sprzyja dobrostanowi pracowników. Pracownicy, którzy czują się wspierani i mają dostęp do takiego wsparcia, mogą lepiej radzić sobie ze stresem, zwiększać swoją produktywność i satysfakcję z pracy.
Czy wiesz, że…
WHO szacuje, że depresja jest przyczyną 20% nieobecności w pracy.
Niedawne badanie przeprowadzone przez WHO szacuje, że depresja i zaburzenia lękowe kosztują światową gospodarkę ok. 1 bilion dolarów rocznie, w postaci utraconej produktywności.
Wsparcie psychologiczne pracowników niesie za sobą ogrom korzyści dla pracodawcy.
Poniżej przedstawiamy wartości, jaką doraźne wsparcie psychologiczne może przynieść dla firmy, zarówno pod względem efektywności, jak i opieki o pracowników.
|
Poprawa zdrowia psychicznego pracowników |
· pomoc pracownikom w radzeniu sobie ze stresem, trudnościami emocjonalnymi i sytuacjami kryzysowymi
· zwiększenie ogólnego samopoczucia pracowników · redukcja absencji chorobowej · zwiększenie poziomu zaangażowania i produktywności |
|
Zmniejszenie kosztów związanych z absencją i obecnością pracowników |
· poprzez udostępnienie wsparcia psychologicznego, pracodawcy mogą zmniejszyć absencję chorobową spowodowaną problemami zdrowotnymi psychicznymi
· pracownicy, którzy mają dostęp do doraźnego wsparcia, mają większe szanse na szybsze radzenie sobie z trudnościami i powrót do pełnej wydajności w pracy |
|
Poprawa efektywności pracy |
· pracownicy, którzy otrzymują wsparcie psychologiczne, są bardziej skoncentrowani, bardziej skuteczni i produktywni
· otrzymują możliwość skupienia się na zadaniach, ponieważ mogą lepiej radzić sobie ze stresem i trudnościami emocjonalnymi, które mogą wpływać na ich wydajność |
|
Poprawa klimatu organizacyjnego |
· dbałość o dobrostan psychiczny pracowników przekłada się na atmosferę w miejscu pracy
· oferowanie wsparcia psychologicznego pokazuje, że pracodawca troszczy się o swoich pracowników i jest zainteresowany ich dobrem · zwiększenie zaangażowania, lojalności i satysfakcji z pracy pracowników |
|
Pozycjonowanie się jako pracodawca odpowiedzialny społecznie |
· doraźne wsparcie psychologiczne jest często postrzegane jako ważny element programów zdrowia i dobrostanu pracowników
· pracodawcy, którzy inwestują w opiekę psychologiczną dla swoich pracowników, budują pozytywny wizerunek jako pracodawcy odpowiedzialni społecznie i dbający o dobrostan pracowników |
